Wettelijke verhoging
Als de werkgever het salaris te laat betaalt dan kan de werknemer aanspraak maken op een wettelijke verhoging wegens vertraging. Deze verhoging bedraagt 5% per dag voor de 4e tot en met de 8e werkdag en voor iedere volgende werkdag 1%, totdat na 33 werkdagen het wettelijke maximum van 50% is bereikt. De verhoging is verschuldigd over het bruto bedrag van het te laat betaalde salaris, en is dus ook verschuldigd over te laat betaalde provisie, tantième, vakantietoeslag en de vergoeding voor niet-genoten vakantiedagen.Recent heeft de Rechtbank Den Haag geoordeeld dat géén wettelijke verhoging verschuldigd…