Geen recht op salaris na 2 jaar ziekte, wel op vakantiedagenopbouw

Indien de arbeidsovereenkomst na twee jaar arbeidsongeschiktheid blijft doorlopen is de wettelijke loondoorbetalingsplicht van de werkgever geëindigd, en heeft de werknemer enkel nog recht op een passend salaris voor de (passende/aangepaste) werkzaamheden die hij in het kader van de re-integratie verricht.
Anders dan volgt uit de Nederlandse wet (artikel 7:634 BW) bouwt een werknemer krachtens Europees recht ook tijdens deze periode wèl volledig vakantiedagen op, dus op basis van het aantal uren dat de medewerker contractueel in dienst is. Dit is in een uitspraak van een kantonrechter in augustus 2025 bevestigd. Omdat het Europese recht prevaleert boven de Nederlandse wet kunnen langdurig zieke werknemers, die wel in dienst waren maar geen recht meer hadden op loondoorbetaling, volledige vakantiedagenopbouw claimen, óók over de periode van voor deze rechterlijke uitspraak.

Update: naar aanleiding van de betreffende uitspraak zijn Kamervragen over dit onderwerp gesteld. Het kabinet heeft besloten de wet niet aan te passen. Het is nu wachten tot Nederlands hoogste rechtscollege, de Hoge Raad, zich uitlaat over de vraag of de vakantiedagenopbouw al dan niet doorloopt na het einde van de loondoorbetalingsplicht van de werkgever.