Afschaffing compensatie transitievergoeding

Inmiddels is het de gangbare praktijk om een arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer, die niet binnen afzienbare tijd zal herstellen of intern herplaatst kan worden, te beëindigen. De werkgever kan vervolgens de aan de werknemer betaalde transitievergoeding terugclaimen bij het UWV.

Daaraan komt, als het aan het kabinet ligt, een einde, zo is vastgelegd in het hoofdlijnenakkoord. De mogelijkheid voor grote werkgevers (met 25 of meer personeelsleden) om compensatie voor de betaalde transitievergoeding te claimen na ontslag van een langdurig zieke medewerker eindigt per 1 juli 2026. Voor kleine werkgevers is er geen wijziging beoogd; zij kunnen ook na 1 juli 2026 nog compensatie van het UWV krijgen.