Aanpassing ketenregeling en einde nulurencontracten

Op 12 mei 2026 heeft de Tweede Kamer de wet Meer Zekerheid Flexwerkers aangenomen, die -behoudens verwerping door de Eerste Kamer- per 1 januari 2028 zou moeten ingaan. De belangrijkste wijzigingen zijn:

• De tussenperiode in de ketenregeling wordt aangepast. De ketenregeling houdt in dat na 3 tijdelijke contracten (of bij overschrijding van een periode van 3 jaar) een vast dienstverband ontstaat. Die keten wordt onderbroken als de partijen meer dan 3 jaar (dit is nu nog 6 maanden) geen tijdelijk contract meer hebben afgesloten.
• Het nulurencontract wordt vervangen door het bandbreedtecontract. Dit houdt in dat er een minimum- en een maximumaantal werkuren overeengekomen moet worden, waarbij het verschil niet meer dan 130% mag zijn. Dus bij een minimum aantal uren van 10 uur is het maximum 13 uur. De oproepkracht mag als het maximum is bereikt de oproepen voor werk weigeren. En als er structureel meer wordt gewerkt moet de werkgever een contract aanbieden met een hoger aantal uren.
• Nulurencontracten blijven nog wel mogelijk voor jongeren, scholieren, studenten met een bijbaan en AOW-gerechtigden.