Onrechtmatig verkregen bewijs is ook bewijs
Als een partij in een arbeidsrechtelijke procedure bewijs aanlevert dat onrechtmatig verkregen is, mag de rechter haar oordeel dan (mede) baseren op dat bewijs of moet dat onrechtmatige bewijs worden uitgesloten? In een recentelijk gepubliceerde uitspraak van het Gerechtshof Den Haag is -in lijn met eerdere rechtspraak- geoordeeld dat het algemene belang om de waarheid aan het licht te brengen en het belang van een procespartij om diens stellingen aannemelijk te maken zwaarder wegen dan het belang van uitsluiting van bewijs. Enkel als er sprake is van bijkomende omstandigheden kan van die hoofdregel afgeweken worden…