De fictieve opzegtermijn
Bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst (VSO), is het belangrijk om de gemaakte afspraken zorgvuldig vast te leggen. Een cruciaal punt hierbij is de inachtneming van de door het UWV gehanteerde fictieve opzegtermijn. Hoewel werkgever en werknemer bij het afspreken van een einddatum van het dienstverband in principe alle vrijheid hebben, wordt er in een VSO vrijwel altijd rekening gehouden met de voor de werkgever geldende opzegtermijn. De reden daarvoor is dat de werknemer pas na die termijn (die gaat lopen op het moment dat schriftelijk overeenstemming wordt bereikt…