Bent u klaar voor de nieuwe wet voor gelijke beloning m/v?

De Europese wetgever heeft in 2023 nieuwe verplichtingen geïntroduceerd om onterecht beloningsonderscheid tussen mannen en vrouwen te voorkomen. Die verplichtingen moeten uiterlijk 7 juni 2026 in de Nederlandse wet zijn overgenomen, en daarom wordt momenteel gewerkt aan deze wet.

De belangrijkste veranderingen zijn:
– Werkgevers moeten een beloningsstructuur hebben op basis van objectieve criteria
– Werkgevers moeten hierover duidelijkheid verschaffen ten behoeve van hun (potentiële) werknemers 
– Werkgevers mogen sollicitanten niet vragen naar hun huidige salaris
– Grote werkgevers (100+ werknemers) moeten rapportage opstellen over loonverschillen binnen de organisatie; deze rapportage wordt grotendeels openbaar gemaakt
– De bewijspositie van werknemers bij (vermoedelijke) ongelijke beloning wordt versterkt

Wat u nu al kunt doen is:
– Geef uw input voor deze wet bij de internetconsultatie
– Breng bestaande beloningsverschillen in kaart
– Laat een functiewaardering uitvoeren (of controleer of de huidige functiewaardering nog voldoet)
– Houd het beloningssysteem tegen het licht, evenals de objectieve voorwaarden voor bevordering naar een hogere functie
– Houd de berichtgeving van de overheid over dit onderwerp in de gaten