Halve donut, halve transitievergoeding

Een supermarktmedewerker neemt een hap uit een donut, die zou worden weggegooid, en wordt op staande voet ontslagen. Zij heeft de bedrijfsregels overtreden en is al drie keer gewaarschuwd voor overtredingen. De rechter oordeelt dat het geen reden voor ontslag op staande voet is en houdt rekening met het lange dienstverband (17 jaar), de gevolgen van het ontslag (alleenstaande ouder komt in de bijstand en heeft slechte arbeidsmarktpositie) en het feit dat de werkgever aanspraak maakt op de wettelijke schadevergoeding die verschuldigd is als een werknemer een reden voor ontslag op staande voet geeft. Wel…

Werkgever mag hoofddoek verbieden

Mag een werkgever, die neutraliteit naar zijn klanten wil uitstralen, werknemers verbieden om een hoofddoek op het werk te dragen? Het Europese Hof van Justitie heeft op 14 maart 2017 geoordeeld dat dit inderdaad mag. Dit is geen discriminatie, mits alle religieuze uitingen verboden zijn in de bedrijfsregels en niet alleen de hoofddoek. Verder moet dit verbod een noodzakelijke en passende maatregel zijn. Daarom zal ontslag wegens het dragen van een hoofddoek niet mogelijk zijn als het gaat om een werknemer die niet zichtbaar is voor klanten. Hoewel er voor de Nederlandse rechtspraak niet veel…

Gevangenisstraf reden voor ontslag

Als een werknemer een ernstig delict heeft gepleegd, lang de cel in moet, meerdere collega's verontwaardigd zijn, hem niet graag zien terugkeren en de werknemer geen slechte arbeidsmarktpositie heeft, kan dit reden zijn voor ontslag. Dit blijkt uit een opvallende rechterlijke uitspraak. Opvallend, omdat over het algemeen detentie geen reden voor ontslag is, behalve als de medewerker veroordeeld is voor een strafbaar feit dat invloed heeft op zijn werk.